Diese Grund­sätze gelten bei Arbeits­unfähigkeit

Daniela Beck:* In diesem Fall richtet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach den gesetzlichen Bestimmungen, respektive der Rechtsprechung. Das Gesetz sieht vor, dass die Arbeitgeberin während dreier Wochen den vollen Lohn fortzahlen muss, danach während einer entsprechend längeren Zeit. Daraus haben sich verschiedene Skalen entwickelt, die Berner, Basler und Zürcher Skala, die die Dauer der Lohnfortzahlung entsprechend dem Dienstalter festlegen. Im Raum Basel ist die Basler Skala anwendbar, die beispielsweise im zweiten und dritten Dienstjahr eine Lohnfortzahlung von zwei Monaten vorsieht, danach eine solche von drei Monaten und so weiter.

Das ist korrekt. Wenn jemand noch nicht lange bei einer Firma angestellt ist, ist die gesetzliche Absicherung tatsächlich sehr dürftig. Aus diesem Grund und um das Risiko besser zu verteilen, haben mittlerweile über 90 Prozent aller Arbeitgeberinnen eine Krankentaggeld-Versicherung abgeschlossen. Die Versicherungen bezahlen bei anerkannter Arbeitsunfähigkeit in der Regel während 720 Tagen 80 Prozent des Lohns. Es gibt aber auch Unternehmen, die keine Krankentaggeld-Versicherung abgeschlossen haben, aber dieselbe Lohnfortzahlung erbringen, wie es eine Versicherung tun würde. 

Wenn es sich um eine schwerwiegende Erkrankung handelt, sollte bald eine IV-Früherfassung oder dann eine Anmeldung bei der IV geprüft werden. Handelt es sich um eine dauernde, ganze oder teilweise Arbeitsunfähigkeit, ist das nächste Auffangnetz eine Rente der IV. 

Nein, diese Begrenzung existiert nur bei Krankheit. Wenn jemand aufgrund eines Unfalls arbeitsunfähig ist, erhält der Angestellte so lange Leistungen der Unfallversicherung, wie die Arbeitsunfähigkeit auf den Unfall zurückzuführen ist. Wenn keine Verbesserung mehr in Sicht ist, kann eine ganze oder eine Teilrente zugesprochen werden.

Das Gesetz sieht Lohnfortzahlung vor, wenn jemand «ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert» ist. Wenn ein Angestellter die Arbeitsverhinderung also absichtlich oder eventualvorsätzlich herbeiführt, liegt ein Verschulden vor. Absicht liegt beispielsweise vor, wenn sich jemand selbst mit dem Hammer die Hand zertrümmert. Eventualvorsatz liegt jedoch schon vor, wenn jemand einen Unfall in Kauf nimmt, was der Fall sein kann, wenn jemand in angetrunkenem Zustand Auto fährt, also bei deutlichem Überschreiten der Schwelle von 0,5 Promille.

In einem solchen Fall können durch die Unfallversicherung Kürzungen der Taggelder vorgenommen werden. Das kann etwa der Fall sein, wenn eine schwierige Bergtour mit völlig ungeeigneter Ausrüstung oder fehlenden Kenntnissen unternommen wird oder die gebotenen Sicherheitsvorkehrungen ausser Acht gelassen werden, wie beispielsweise Bergsteigen ohne Seil oder Klettern ohne Helm.