Die wichtigsten Punkte zum ärztlichen Zeugnis

Frank Linhart*: Wir beobachten keine solche Entwicklung, sondern vielmehr – aus Sicht der Arbeitgeber – das Ärgernis, dass Angestellte sehr einfach an ein ärztliches Zeugnis gelangen. Es kommt zum Beispiel sehr häufig vor, dass nach einer ausgesprochenen Kündigung kurz darauf ein ärztliches Attest eingereicht wird. Dadurch wird die Kündigungsfrist unterbrochen, und das Arbeitsverhältnis verlängert sich entsprechend. Um diesem «Trend» entgegenzuwirken, verlangen einige Arbeitgeber nach erfolgter Kündigung bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Zeugnis – aber eben nur einige.

Unserer Erfahrung nach verlangen die meisten Arbeitgeber nach wie vor ab dem dritten oder vierten Krankheitstag ein ärztliches Zeugnis. Das Gesetz macht hierzu keine Vorgabe, sodass der Arbeitgeberin ein grosser Spielraum bleibt. Mir sind grosse Firmen bekannt, die erst nach fünf Tagen Abwesenheit ein ärztliches Attest verlangen – und sogar solche, die grundsätzlich darauf verzichten.

Als Gefälligkeitszeugnis gilt eine ärztliche Bescheinigung, in der ein Arzt einem Angestellten wissentlich eine Arbeitsunfähigkeit attestiert, die nicht besteht. Es ist äusserst schwierig, einem Arzt nachzuweisen, dass ein solches Zeugnis bewusst ausgestellt wurde. Häufig entstehen solche fraglichen Bescheinigungen aus Zeitmangel, einer gewissen Nähe zum Patienten sowie der Aggravation der geschilderten Symptome.

Die Erfolgsaussichten sind tatsächlich sehr gering und der einzige halbwegs erfolgsversprechende Weg führt über den Vertrauensarzt. Wir stellen jedoch fest, dass es äusserst schwierig ist, überhaupt einen Vertrauensarzt zu finden, der innert einer angemessenen Frist einen Termin anbieten kann. Gelingt dieses Kunststück, muss sich der Fall doch sehr eindeutig darstellen, damit der Vertrauensarzt dem behandelnden Arzt widerspricht und eine Arbeitsfähigkeit bescheinigt. Ich sehe bei diesem Thema aber noch einen anderen Punkt.

Heutzutage ist es zunehmend wahrscheinlicher, dass sich ein Angestellter selbst entlarvt, indem er während seiner angeblichen «Krankheit» Bilder seiner Freizeitaktivitäten veröffentlicht.  

Natürlich kommt es auch hier immer auf die individuellen Umstände an. Teilweise wird auf den Arztzeugnissen explizit vermerkt, dass die Person «ausgehfähig» oder «reisefähig» ist. In solchen Fällen wirft ein entsprechender Social-Media-Beitrag lediglich ein schlechtes Licht auf den Angestellten. Ist jedoch jemand beispielsweise aufgrund eines Rückenleidens krankgeschrieben und deckt dann in dieser Zeit das Dach seines eigenen Hauses, ist die Situation eher klar. 

Auch hier sind die Handlungsmöglichkeiten begrenzt. Meiner Erfahrung nach ist der wertschätzende Ansatz der sinnvollste. Daneben behelfen sich einige Arbeitgeber eben mit der Möglichkeit, bei vermehrtem Auftreten solcher «verdächtigen» Absenzen bei diesen Angestellten bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Zeugnis zu verlangen. Eine weitere Option besteht darin, Angestellten, die sehr selten oder nie fehlen, zusätzliche Ferientage zu gewähren oder diesen Umstand bei der Festlegung der Gratifikation positiv zu berücksichtigen.