Sind kurze Hosen und Flip-Flops an Hitze­tagen erlaubt?

Frank Linhart*: Die Kleidervorschriften beziehungsweise die Gepflogenheiten in Bezug auf die Kleidung sind immer abhängig von der jeweiligen Branche und der Arbeit. So darf der Buchhalter an einem Tag ohne Kundenkontakt oder die administrative Mitarbeiterin im Backoffice sicherlich legerer zur Arbeit erscheinen als der Bankkundenberater oder die Anwältin.

Unternehmen, die grossen Wert auf das Erscheinungsbild ihrer Angestellten legen – wie beispielsweise im Bankensektor –, regeln die Bekleidungsvorschriften meist umfassend in einem Reglement. Diese Vorgaben gelten auch bei sommerlichen 33 Grad, wobei die Büroräumlichkeiten in solchen Firmen in der Regel entsprechend klimatisiert sind.

Auch wenn Kleidervorschriften gelten, ist nicht ausgeschlossen, dass der Vorgesetzte an besonders heissen Tagen ein Auge zudrückt und die Strumpfhose oder die Krawatte weggelassen werden kann, damit die Mitarbeiter nicht völlig verschwitzt aus der Mittagspause zurückkehren. Pech haben aber diejenigen Angestellten, die aus Sicherheitsgründen zwingend eine Schutzausrüstung oder lange Kleidung tragen müssen.

Das Gesetz respektive die Verordnung zum Arbeitsgesetz sehen keine konkrete Maximaltemperatur vor. Die Suva und das Staatsekretariat für Wirtschaft (seco) geben Empfehlungen für Höchsttemperaturen am Arbeitsplatz heraus. Danach soll die Raumtemperatur der Art der Arbeit angepasst sein; bei sitzender Büroarbeit liegt der Richtwert zwischen 23 und 26 Grad, während ab 28 Grad erste Vorsorgemassnahmen zu treffen sind.

Die Empfehlungen reichen von der Nutzung der nächtlichen Abkühlung und Vermeidung von Sonneneinstrahlung in den Raum über den freien Zugang zu Getränken bis hin zur Anpassung der Arbeitszeiten. 

Ganz genau. Letztlich sollte sich jede Arbeitgeberin bewusst sein, dass ein ungünstiges Raumklima die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit massiv beeinträchtigt. So ist bei Sommerhitze und Innentemperaturen um die 30 Grad mit einer Leistungseinbusse von 10 Prozent zu rechnen. Dies sollte für die Arbeitgeberin Argument genug sein, ihren Angestellten durch angenehme Temperaturen – sei es mittels einer Klimaanlage oder durch weitere Kompensations-Massnahmen wie Ventilatoren – ein produktives Arbeiten zu ermöglichen.

Ab einer Temperatur von 33 Grad empfiehlt die Suva bei Personal auf dem Bau, jede Stunde 15 Minuten Pause an einem kühlen schattigen Ort einzulegen. Zudem sieht der Mutterschutz eine strikte Grenze vor: Beträgt die Raumtemperatur mehr als 28 Grad, dürfen Schwangere und Stillende die Arbeit verweigern und zu Hause bleiben, wenn keine Kühlung möglich ist.

Auch dies hängt stark von der jeweiligen Branche und der konkreten Tätigkeit ab. Im Backoffice oder an Arbeitsplätzen ohne Kundenkontakt ist es in den meisten Firmen absolut unproblematisch, im Trikot der favorisierten Nationalmannschaft zu erscheinen. Letztlich liegt diese Entscheidung jedoch allein im Ermessen der Arbeitgeberin.

Grundsätzlich bestimmt die Arbeitgeberin den Zeitpunkt der Ferien, wobei sie jedoch auf die Wünsche der Angestellten Rücksicht nehmen muss. Mit anderen Worten müssen Angestellte einen solchen Ferientag regulär beantragen und darauf hoffen, dass keine Termine anstehen oder der Vorgesetzte kulant ist. Für Fussballfans empfiehlt es sich daher, potenzielle Freiwünsche frühzeitig anzumelden. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist auf jeden Fall besser, als sich kurzfristig «krankzumelden» – sei es, um das Spiel live zu verfolgen oder um sich am Morgen danach auszukurieren.